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361人里，除了少数人像胡井会一样已经“超龄”或者“达龄”，大都在“刷脸”时没到退休年龄，最年轻的只有43岁。他们多是2016年到2017年之间进入这个骗局，距今最近的一位受骗者出现在2018年1月。多数人都是在“刷脸”之后，“吃了定心丸”，才把钱支付给骗子。但他们等了一个月、半年，甚至一年，骗子承诺的养老金存折始终没有到来。有人去社保局查询个人社保账户，发现里面只有几个月的保费，甚至空无一文，与领取退休金所必需的“缴费15年以上”相差甚远。

这次新近被发现的骗局中，一些受骗者声称，自己有亲友以同样的方式领到了养老金。“办退”生意中，25年和30年工龄成为两种“主打产品”。办理25年工龄的人“退休”后，每月可以领1350元养老金，30年的则是1750元。胡井会拿不出更多钱，他选择了“25年工龄”，算上花出去的好处费，一共付了7.6万元。

【数字技术会让更多的人失业，还是会让工作时间更短？】观点：克里斯托弗·皮萨里德斯（Sir Christopher Pissarides） 2010诺贝尔经济学奖获得者：并没有证据证明技术会带来失业率的提高。但技术的发展过程中，确实会促进就业的结构性转变。以1980年以来的就业数据显示，就业逐渐从制造业向服务业转变。

早在2014年7月，国泰君安作价35.71亿元，受让上海国际集团所持有的上海证券51%股权，成为上海证券的控股股东。根据中国证监会核准批复的要求，国泰君安需要在五年内解决与上海证券及其子公司海际证券的同业竞争问题。2016年2月，国泰君安成功向贵阳金融控股有限公司转让海际证券66.67%股权，解决了与海际证券的同业竞争问题。3年后，2019年8月16日，国泰君安召开第五届董事会第十六次临时会议，审议通过了《关于提请审议采取上海证券有限责任公司定向增资方式解决同业竞争问题的议案》，同意通过由上海证券公开定向增资的方式解决同业竞争问题。

企业为啥要安排大家放带薪高温假，生产又该怎么办呢？“主要原因还是最近天气太热，我们生产车间是很开阔，也装有很多直径7米多的大吊扇通风降温，这几天中午，车间内实测的室温也没有超过30℃，但是汽车零部件加工还是有些热处理的环节，工人工作环境的温度相对高一些。”

“孩子经常会拿手机下载一些小游戏玩，有的是换装类游戏，有的是消除类游戏，都可能导致手机被扣费。”2018年12月24日，孙女士向新京报记者反映。根据《青少年蓝皮书——中国未成年人互联网运用和阅读实践报告（2017-2018）》显示，近年来未成年人首次触网年龄持续走低。截至2017年底，7岁（学龄前）儿童触网比例达到27.9%，10岁前儿童触网比例约70%，而小学生“拥有自己手机”的比例达64.2%。